Asesoría en Gestión del Talento Humano
Brindamos consultoría y asesoría especializada de recursos humanos. Este servicio está dirigido a las organizaciones que buscan ayuda externa para sus necesidades en el lugar de trabajo y los objetivos de la organización.
Manuales de puestos y funciones.
Sistemas de evaluación del desempeño.
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación.
Planeación Estratégica.
Estudios de Reestructura Organizativa.
Medición del clima organizacional.
Evaluación psicológica de trabajadores.
Talento Humano por competencias laborales.
Medición del Clima Organizacional
El servicio consiste en realizar un estudio completo de aspectos relacionados al clima laboral, el cual es una herramienta de medición fiable sobre el sentir y pensar del personal de la empresa que ayudará a detectar fortalezas que se deben cuidar, así como áreas de mejora y síntomas de problemas internos desde la percepción de sus colaboradores y ejecutivos, para luego evaluar qué acciones se pueden tomar para obtener mejoras significativas en busca de eficiencia en el quehacer institucional.
Conocer el clima organizacional de la organización y determinar los factores que influyen y favorecen el desempeño de los colaboradores y por lo tanto en la productividad general.
Reflejar el comportamiento que los trabajadores pueden experimentar en su puesto de trabajo y que afecta la percepción general y la valoración de éstos sobre la organización.
Proporcionar a la alta dirección información fiable sobre el sentir de los colaboradores y ejecutivos de la organización en relación al clima laboral.
Proponer recomendaciones y sugerencias que ayuden a mejorar notablemente el clima y que ello se vea reflejado en la calidad y productividad de los colaboradores y ejecutivos de la organización.
Evaluación Psicológica de Trabajadores
Ponemos a su disposición el servicio de evaluación psicológica de personal, para complementar sus procesos de selección de talentos. Nuestro objetivo es brindar un servicio de calidad, utilizando modernas técnicas y estrategias que garantizan un excelente servicio.
Este servicio contempla las siguientes etapas:
Su empresa refiere a los candidatos seleccionados.
Nuestro equipo administra la Batería de pruebas psicológicas, en base al perfil del puesto, experiencia del candidato y nivel de estudios.
Se elabora el informe confidencial individual que incluye: Datos generales del candidato; Resultados de pruebas psicológicas; Fortalezas y debilidades; Conclusiones y Recomendación final.
Entrega de informes y resultados vía correo electrónico y en formato físico.
Evaluamos aspectos como:
Capacidad Intelectual.
Estilos de aprendizaje.
Actitudes y características de su personalidad, temperamento y carácter, valores.
Tendencias de su comportamiento laboral cuando trabaja motivado o bajo presión.
Estilo de liderazgo.
Capacidad para toma de decisiones.
Conocimientos técnicos.
Evaluación del Desempeño
Un Proceso óptimo de Evaluación de Desempeño permitirá a los directivos medir el rendimiento individual, documentarlo y emparejarlo con los objetivos estratégicos de la compañía. También identificar las fortalezas y debilidades para poder programar planes de acción en el corto y largo plazo.
Se evalúan conceptos definidos y discutidos como las Metas y Objetivos que son el resultado del común acuerdo entre directivos y personal supervisado. Es ideal como mínimo realizar dos evaluaciones al año con el fin de revisar de manera oportuna cómo van los resultados.
Existen tres tendencias de evaluación:
Evaluación de desempeño
90 grados (90°)
Evaluación de desempeño
180 grados (180°)
Evaluación de desempeño
360 grados (360°)